暴雪成反面典型? 传育碧面试中称职场文化比暴雪好

有媒体曝出，近日育碧Ubisoft在人才招聘的面试中谈及企业文化的时候称公司企业文化没有暴雪那么糟。这几乎是正面打脸暴雪。看起来暴雪确实不受同行待见。

暴雪成反面典型? 传育碧面试中称职场文化比暴雪好

推出《刺客教条》、《极地战嚎》及《汤姆克兰西》等的 Ubisoft ，但职场内部环境对部分员工来说似乎并不是非常友善。最近其中一位 Ubisoft 招聘人员在回应公司所遭遇的各种批评与指控时，表示他们公司内的职场文化至少没有像暴雪那样糟糕。

根据相关报导，Ubisoft 过去面对多起职场性别歧视或骚扰的指控时没有做出妥善的处理，导致公司决定全面重整内部的人资流程，希望以更快的速度掌握类似问题。一位在 Reflector 娱乐有限公司担任过首席设计师的「acccent」在自己的推特最新贴文中分享一段声称是与 Ubisoft 招聘人员之间的对话内容。

「我刚刚和育碧的招聘人员通了电话，

他们：要怎么做才能让你在育碧待五年以上

我：更好且更安全的工作环境，从高层开始的全球文化改革。

他们：(惊讶皮卡丘脸维持十分钟) 呃…至少呃…没有像暴雪那么遭。 」

「哈哈，那位招聘人员看到了我的贴文，寄邮件过来向我道歉!嗨招聘人员!我希望你喜欢我的贴文!如果你想帮忙的话，请记得将这整件事情回报，当成 Ubisoft 无法吸引人才的原因。」acccent 写道

Ubisoft 采用许多措施来解决所收到的不良办公室文化指控，包含了雇用前 Uber 公司人资负责人 Anika Grant 担任 Ubisoft 的新任首席人事官。根据报导，Anika Grant 将监督福利、薪资、全球招聘、人才管理以及领导发展等方面的处理方式，可望能为 Ubisoft 带来 acccent 等其他民众想要看见的改革。因为 Ubisoft 想要改变形象，或许还得多加改进职场文化。

「他们一直对此感到惊讶真的是一件很可笑的是，因为我在过去这一年来所听过的每一个人都在离职面试时说过一样的原因。」

「我很确定我多年来从来就没有加过薪，而你们也对待我像垃圾一样，这就是人们离开 Ubisoft 蒙特娄的原因，至少有十年都是这样」

目前来说有不少同样来自游戏相关领域的人认为 acccent 分享的这段轶事有点可笑，其中两位来自独立游戏开发背景的网友表示招聘人员的说法确实非常滑稽，因为遇过的 Ubisoft 离职员工绝大部分是因为职场内部的恶毒与不良文化而选择离开。 Masao Kobayashi 甚至表示至少能够追溯到十年前。

Jill Murray ，独立 3A 游戏开发者开玩笑地表示 Ubisoft 确实跟暴雪一样糟，虽然动视暴雪在过去这半年来不断面临性骚扰指控与诉讼，但 Ubisoft 也没有好到哪里去，而 acccent 在后续的回应中认同了 Jill Murray 。